基礎知識

派遣社員でもキャッシングできる!審査を有利に通すコツ・裏技

“派遣”でもお金は借りられる

派遣・契約社員でも、カードローン会社と契約する上で不利になることは、ほとんどありません。

より有利になりやすい条件として、以下が挙げられます。

  • 同じ派遣元で、連続して1年以上の勤務実績がある
  • 20〜30代前半までの若年層

 

しかし、この条件をクリアしなくても審査を通すコツ・確実にお金を借りる裏技があります。

それぞれ押さえていきましょう。

審査のカギは提出書類にあり

第1のポイントは、身分証明書として提出する書類です。

健康保険証には取得年月日が記載されているため、勤続実績に不安のある人は別の書類を提出しましょう。

最もお勧めできるのは運転免許証ですが、未取得のかたは住民基本台帳カード・マイナンバーカードで対応しましょう。

 

第2のポイントは、収入証明書です。

これも、地域の役所で取得できる「所得(課税)証明書」がお勧めできます。

前年度収入だけのシンプルな内容で、派遣元の情報・勤続年数などは記載されません。

次にクリアしたいのは、在籍確認です。

在籍確認のギモン

多くの派遣会社で、在籍確認がある旨を伝えておくと、快く対応してくれます。

勤続実績や派遣先・年収などは個人情報にあたるため、ローン会社に回答することはありません。

 

シンプルに「現在派遣就業中であること」のみを伝えるに留まります。

派遣元から「どの金融会社から連絡があるのか?」と聞かれた場合は、ショッピングローン会社から…とのように答えておくだけで十分です。

 

在籍確認は個人名で行われるので、借金しようとしている事実を知られることはありません。

10〜20万円の少額借入なら「手持ちのクレジットカード」で

少額の現金が必要なのであれば、キャッシングの新規契約をするまでもない裏技があります。

それは、手持ちのショッピング用クレジットカードにキャッシング枠を付帯させることです。

 

おすすめの理由は3つあります。

  • 審査の比重が「ショッピング利用実績」に傾く
  • ショッピング枠はあらかじめ「貸せる金額」より低く設定されている
  • 最も早く借りられる

 

審査比重については、ショッピング利用が長ければ長いほど、利用実績へと傾く傾向にあります。

目安として、2年以上の安定した支払い実績があれば、雇用形態・勤続実績を審査することはほぼありません。

 

2・3番目に挙げた項目について述べると、ショッピング枠は通常、審査可決となった限度額より10〜20万円ほど低く設定されています。

本当の審査可決額を確認することは不可能ですが、「〜10万円までの現金ならば即決で借りられる可能性が高い」というのがポイントです。

 

カード自体はお手元にあるので、コールセンターでキャッシング利用を希望すれば、数分〜数時間、遅くとも翌日にはATMから借入できます。

ただしこれは「クレジットカード会社との信頼関係ありき」のことになるため、過去に1度でも支払い遅延を起こしたことがある場合は、別会社との契約を検討する必要があります。

 

10万円以上のまとまった金額を借りたい場合も同様です。

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